昆山裝修品牌企業(yè)九工裝飾公司淺析：

目前，行業(yè)內普遍存在的問題是，高級技工、產品設計師和復合型跨界人才緊缺。業(yè)內人士指出，中國家具建材行業(yè)正從勞動密集型向知識密集型轉型，提高生產力的關鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設計、管理和營銷人才。

　　盡管這兩年受到樓市調控影響，但家居行業(yè)中定制家具、衛(wèi)浴、櫥衣柜、門窗等多個門類仍處在高速發(fā)展和擴張階段，對于技術、管理、設計等方面的人才求賢若渴。并且越來越多的高校開辦木材科學、家具設計和室內設計專業(yè)，來與家居企業(yè)進行人才輸送對接和產學研合作。目前，行業(yè)內普遍存在的問題是，高級技工、產品設計師和復合型跨界人才緊缺。業(yè)內人士指出，中國家具建材行業(yè)正從勞動密集型向知識密集型轉型，提高生產力的關鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設計、管理和營銷人才。

　　缺乏復合型、跨界人才

　　據昆山辦公樓裝修知名企業(yè)九工裝飾公司了解，近年以來，定制家具、櫥衣柜、門窗等門類發(fā)展方興未艾，伴隨渠道擴張和品牌建設而來的是人才梯隊的青黃不接。

　　華鶴家居總經理劉立新表示，目前家居建材企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展。以前無論是做木地板的還是做家具的，做櫥柜的還是做門窗的，現在都在做全產品鏈的家居產品?？茖毑┞迥岬茸霎a品的企業(yè)、百安居等開建材賣場的企業(yè)都開始做家裝，提供整體家居產品。

　　目前家居建材行業(yè)需要哪些人才?大自然家居營銷總監(jiān)管琪林表示，現在的家居建材行業(yè)需要的是全才，最好既懂設計，又懂產品。這種復合型人才、中高級的管理人才是目前家居企業(yè)最缺乏的。以大自然為例，近兩年其整體家居主推衣柜和木門板塊，亟須這兩個領域的技術、設計和營銷人才。

　　人才流動性較強

　　九工裝飾昆山裝飾公司分析除了復合型人才急缺，家居行業(yè)的另一個人才瓶頸是人才流動性較強。佛山一家門窗品牌負責人告訴記者：“我們公司開業(yè)5年，產品設計師就換了3撥，行業(yè)的局限性總是讓一些年輕人待不長久。而在裝修設計領域，存在越老越值錢的現象，設計總監(jiān)、首席設計師、主筆設計師等按資排輩，畢業(yè)生新人要完成設計水平和人脈資源的積淀往往需要3—5年的時間。

　　廣州美院家具研究院院長溫浩指出，家具行業(yè)正從勞動密集型的傳統產業(yè)向知識密集型的高科技產業(yè)轉型，行業(yè)需要更多的木材科學高級技工人才、室內設計和軟裝設計人才。

　　九工裝飾昆山廠房裝修公司解釋，現在很多家居企業(yè)已經成了高校和職業(yè)學校的“人才培訓基地”，不停的招收大學畢業(yè)生，而又不停的送走一個個掌握知識技能的年輕人才，結果企業(yè)人才年齡結構總是偏大，技術人才出現斷層，既浪費了企業(yè)的財力，又對企業(yè)以后的發(fā)展埋下隱患。（小L）